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事业单位面试热点：996不应让奋斗变了味
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【热点预测】
近日来，996又成为热词。最近曝出一名上海小伙拒绝“996”加班被公司辞退，一名23岁女孩加班猝死等事件。对此，你怎么看?
【参考答案】
概括话题，予以评价
习总书记曾强调“幸福是奋斗出来的”，在本该奋斗的最好年纪拼搏能让梦想照进现实。没人不懂“一分耕耘一分收获”的道理，但奋斗并不意味着强制加班，996不应让奋斗变了味。
分析现状
在加班文化盛行的时代，“996”、“007”已成常态，许多上班族不是在加班就是在加班的路上，而反对996，拒绝加班的员工被贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。
分析影响：
一味强制“996”严重损害身体健康。长时间工作，出现近视、脊椎病、高血压、高血糖等已成为当下白领常见疾病;平时缺乏锻炼也让大多数的年轻人，身体长期处于亚健康状态;更难过的是，一名互联网公司女员工深夜下班后猝死，年轻生命就此消逝。
“996”催生另类消极怠工。熬夜加班若被称之为认真工作，按时上下班被当做懈怠，那么在既有的工作量中，不乏存在“磨洋工”的情况，只为延长上班时长。企业在经济下行趋势下，员工面对激烈的竞争和生存考验，迫切希望提高竞争力的焦虑心情可以理解，但强制畸形加班，只会让员工失去工作积极性与热情，丧失工作责任感和认同感。
“996”不合理且违法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而“996”严重超时，侵犯员工合法利益。
提出对策：
(1)加大宣传，提高法治意识。政府加强法律的普及力度，加强企业法治意识，构建尊法守法用法的有序用人环境。
(2)加大管理，重拳出击。劳动监管部门应对于违法企业及时惩处，加大行政执法，让劳动者敢于发声敢于维权。
(3)完善奖励机制，实现人性化管理。企业应一改强制加班制度，运用企业管理激励手段，例如提高加班工资，保障加班福利待遇，提高员工自主工作的积极性。
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